מביך מכדי לשאול: האם הבוס שלי יכול לאתר את הטלפון הנייד שלי?
בענפים רבים עובדים מקבלים טלפון סלולרי של החברה. רבים לא שואלים ושואלים: "האם הבוס שלי יכול לאתר את הטלפון הנייד שלי?" כאן אנו מסבירים האם הבוס שלך יכול לאתר את הטלפון הסלולרי העסקי שלך או לא.
הבוס שלך לא יכול לאתר את הטלפון הנייד שלך ללא סיבה
מבחינה טכנית, זה לא כל כך קשה להפעיל את פונקציית המיקום בפלאפון. במיוחד בחברות בהן העבודה נעשית מהבית או בה מעובדים הזמנות לקוחות תוך כדי תנועה, ישנם בוסים שרוצים לבדוק היכן עובד העובד שלהם. אבל האם הבוס יכול פשוט לאתר את הטלפון הנייד?
- באופן עקרוני המעסיק אינו רשאי לאתר את הטלפון הנייד שלך. כפי שמסביר עורך הדין כריסטיאן סולמקה, הבוס רשאי רק לאסוף נתונים שחשוב להבטיח את יחסי העבודה. בדרך כלל זה אינו כולל את מיקום הטלפון הסלולרי שלך.
- לפיכך אסור לאתר את העובד ללא הסכמה. מעל הכל אסור לעשות זאת בזמן הפנוי וללא סיבה.
כאשר עדיין ניתן יהיה לאתר את הטלפון הנייד שלך
עם זאת, במקרים מסוימים יתכן שהבוס יכול לאתר את הטלפון הנייד שלך. עם זאת, הדבר אפשרי רק אם הדבר חשוב לקשר ההעסקה ואתה מסכים.
- לעתים קרובות משתמשים באיתור, במיוחד בתחום הלוגיסטי. כאן מיקום העובדים משמש למשל לתיאום טוב יותר של מסלולי נסיעה.
- אם הסיבות מוצדקות, הבוס שלך יכול לבקש מיקום טלפון סלולרי. עם זאת, הדבר נעשה תמיד בהתייעצות איתך.
- לפני שניתן יהיה לאתר את הטלפון הנייד שלך, עליך לחתום על הסכם מתאים. עליך לחתום על זה מרצון.
- עם זאת, מיקום כללי של העובד אינו אפשרי גם לאחר שנחתם ההסכם. אתה מסכים רק לסיטואציות אינדיבידואליות. זה אסור אם הבוס מאתר את הטלפון הנייד שלך בזמן הפנוי.
על מועצת העבודות להסכים למיקום הטלפון הנייד
על מועצת העבודות להסכים לכך כך שהמיקום יפעל כראוי. לכן כשמדובר באיתור הטלפונים הסלולריים של העובדים, חשוב לכלול את מועצת העבודות.
- מועצת העבודות היא נקודת הקשר הראשונה לעובדים ולכן עליה להסכים למיקום על ידי הבוס.
- הסיבה היא שאפשר לעשות שימוש לרעה במיקום של הטלפון הסלולרי, למשל כדי לראות כמה הפסקות העובדים מבצעים במהלך הטיול וכדומה.
- בנוסף לאישורך מרצון, חשוב גם שמועצת העבודות תהיה מעורבת. בהתאם, הם יכולים להיות ממוקמים רק במקרים בודדים ובשעות העבודה - אם נתת את הסכמתך.
- אם האיתור מתבצע על ידי הבוס שלך ללא הסכמתך, כדאי להתייעץ עם עורך דין.