סיום במהלך תקופת הניסיון - יש לציין זאת
בדרך כלל יש תקופת ניסיון בתחילת העבודה החדשה. תקנות מיוחדות חלות על סיום. קרא את מה שצריך לקחת בחשבון במאמר זה.
סיום במהלך תקופת הניסיון - חלים כללים מיוחדים
במהלך תקופת הניסיון, בדרך כלל המעסיקים מקבלים מושג אם עובדים חדשים נכנסים לסביבה ועומדים במשימה. כשכיר, אתה גם רוצה לבדוק אם אתה מוצא את עצמך בתפקיד החדש. אם שיתוף הפעולה לא מתאים, ניתן להפסיק את יחסי ההעסקה בהתראה קצרה.
- כללי תקופת הניסיון מתאפשרים בכך שהמחוקק מיישם רק את ההגנה מפני פיטורים בלתי הוגנים מהעסקה של חצי שנה. עם זאת, קיימת הגנה מיוחדת מפני פיטורים בקבוצות מסוימות של אנשים. זה משפיע, למשל, על עובדים עם מוגבלות קשה או נשים הרות.
- לפיכך, תקופות ניסיון מתוכננות לרוב לתקופה של שישה חודשים. עם זאת, ניתן להסכים על תקופות קצרות יותר או ללא תקופת ניסיון. הסכמים מיוחדים יכולים לנבוע גם מהסכם קיבוצי תקף.
- במהלך תקופת הניסיון ניתן לסיים את העבודה על ידי שני הצדדים, הן על ידי המעביד והן על ידי העובד. מה שנקרא סיום רגיל צריך להתבצע בכתב תמיד תוך התייחסות לתקופת ההודעה המוסכמת ולמועד סיומה.
- תקופת ההודעה היא שבועיים ואינה קשורה לתאריך ספציפי, כמו סוף החודש. המשמעות היא שחוזה ההעסקה מסתיים 14 יום לאחר סיום.
- שימו לב כי גם במהלך תקופת הניסיון, סיום ללא הודעה אפשרי במקרים מסוימים. זה בדרך כלל חל על הפרות אמון חמורות או התנהגות בלתי הולמת חמורה מצד העובד.
- ישנן תקנות שונות ליחסי הכשרה מקצועית. אם סוכם על תקופות ניסיון למתאמנים, אלה חייבים להיות לפחות חודש אחד ולכל היותר ארבעה חודשים. אין גם תקופת הודעה מוקדמת. המשמעות היא שאם תוותרו על תקופת המבחן שלכם, תודחו מייד.
- כמו כן, חשוב לציין כי תקופת הניסיון אינה יחסי עבודה עצמאיים או זמניים. לאחר פקיעתם, חוזה ההעסקה נמשך ותקופות ההודעה החוזית הרגילות חלות. במקרים מסוימים ניתן להאריך תקופת ניסיון.
אם אתה שוקל סיום, תמצא עזרה במאמר שלהלן בנוסח מכתב סיום.