סיום דרך WhatsApp - האם זה חוקי?
מערכות יחסים מסתיימות במהירות דרך WhatsApp. אך בטיפ המעשי הזה, אנו מבהירים האם סיום יחסי עבודה באמצעות Messenger הוא חוקי.
הפסקת קשרי תעסוקה באמצעות WhatsApp - האם זה אפשרי?
שוב ושוב ישנן עבירות בהן נאמר כי העובדים פוטרו על ידי הבוס באמצעות WhatsApp. אך הודעת טקסט פשוטה איננה מספיקה:
- לא משנה באיזה יחסי עבודה אתם נמצאים, תמיד יש לבצע סיום בכתב. זה מה שדורש סעיף 623 לחוק האזרחי הגרמני (BGB). הטופס האלקטרוני אינו נכלל לחלוטין.
- לכן הודעה גרידא דרך WhatsApp, פייסבוק או מסר אחר אינה יעילה. אפילו אימייל - גם אם הוא חתום דיגיטלית - לא מסיים את יחסי ההעסקה.
- אגב: גם אם מוסכם על משהו אחר בחוזה ההעסקה, סיום שאינו כתוב נותר לא יעיל. סעיף 623 לחוק האזרחי הגרמני אינו נתון לדיון ולכן הוא גם יעיל אם נקבע בחוזה משהו אחר.
- כך גם באוסטריה, כפי שקבע בית המשפט העליון (Az: 9 ObA 110 / 15i). עם זאת, בשוויץ אין תקנה דומה, וזו הסיבה שהסיום יכול להיות יעיל כאן.
אתה יכול לצאת מ- WhatsApp כך שלא תקבל כל ביטול מהבוס שלך דרך Messenger.