קבע את מצבך הזוגי: מה כדאי לדעת עליו
לפני מספר שנים היה זה נורמלי לחלוטין לציין את מצבך הזוגי בקורות החיים שלך. אולם בינתיים המצב השתנה. מאמר זה יגיד לך אם אתה עדיין צריך לציין את מצבך הזוגי.
ציין את מצבך הזוגי בקורות החיים שלך - האם זו דרישה?
- מידע על המצב הזוגי מעולם לא היה חובה בבקשה. אבל היא התאזרח עם הזמן. מאז הנהגת חוק הטיפול הכללי בשוויון כללי, קריטריוני הבחירה למועמדים הוגבלו בצורה קשה.
- למרות שהחוק אינו אוסר על מעסיקים לשאול על מצב משפחתי, יש לבחור בפונים רק על סמך הכשרה, כישורים ומיומנויות. לכן המצב הזוגי הוא רק הצהרה מרצון.
- בנוסף, אין עוד כל חובה לספק לאפליקציה או לחלל קורות החיים תמונה. זאת בכדי למנוע את הופעתו או מוצאו של המבקש בשימוש כקריטריון בחירה.
מצב זוגי מרצון: האפשרויות
תלוי בך אם אתה מציין את מצבך המשפחתי בקורות החיים שלך. עם זאת, שים לב כי המידע על סוג המס שלך אצל המעסיק יגלה את מצבך הזוגי לכל המאוחר. מצב משפחתי יכול אז לתת למעסיק תמונה מסוימת:
- רווק: הם גמישים ולכן אינם קשורים למיקום קבוע, והם גם הופכים אתכם לניידים בעיני המעסיק. מצד שני, האינדיקציה יכולה לאותת על חוסר אמינות, למשל.
- רווקה עם ילד: זה מציע שהגמישות שלך מוגבלת מאוד.
- נשוי (ללא ילד): מצב משפחתי זה מראה שיש לך שתי רגליים בחיים. אתה גם קשור למיקום אחד ולכן אתה יכול לעבוד עם חברה בטווח הארוך. ילדים חסרי ילדים יכולים אולי להסיק שהרצון להביא ילדים לעולם מתרחש בעתיד הנראה לעין. מבחינת החברה פירושו הפסקה ארוכה יותר מכוח העבודה החדש שגויס וכמובן עלויות הקרובות.
- נשואה (עם ילדים): אם אתם נשואים ויש לכם ילד אחד או יותר, הדבר יכול להוביל לגמישות מוגבלת. מכיוון שאתה רוצה לטפל בילדיך, יתכן שהם פחות מוכנים לעבוד שעות נוספות. נוסף על כך, לא ניתן לשלוח אותך לנסיעות עסקיות ארוכות.
- הכלל הוא שכמעט ללא מעסיק, מצב משפחתי יהיה קריטריון הרחקה. אם אינך בטוח באיך המעסיק שלך רואה את המידע, עליך לדבר איתו על כך בראיון, ולדגיש, למשל, את הגמישות שלך.
האם תיקיית יישומים רגילה כוללת גם גיליון שער? תוכלו לגלות יותר במאמר הבא שלנו.