סיום חופשת הורים מוקדם: עליכם לדעת זאת
בגרמניה קיימת הוראה סטטוטורית לחופשת הורים, המסדירה גם את סיום ההפסקה. אנו מסבירים את כל מה שצריך לדעת במאמר זה.
כאשר אתה יכול לסיים את חופשת ההורים שלך לפני שתוקפה פג
על פי סעיף 15 לחוק פיצול הורים וחופשת הורים פדרלית, אתה זכאי לחופשת הורים עד גיל שלוש. קשר תעסוקתי קיים הוא תנאי מוקדם לכך.
- אם אתה רוצה לסיים מוקדם את חופשת ההורים ולהתחיל שוב במשרה מלאה שלך, עליך לפנות למעסיק שלך.
- סעיף 16 לחוק הטבות הורים וחופשת הורים חל כאן.
- עם זאת, אם המעסיק שכר חופשת הורים לתקופת חופשת ההורים שביקשת, הוא יכול לדחות את בקשתך אם הוא לא יכול להרשות לעצמו שני מומחים או אם אין מספיק עבודה זמינה.
- ישנם מקרים חריגים כאשר למשל ההורה האחר שעדיין הלך לעבודה חולה קשה ועכשיו אתה צריך לעבוד. כאן על המעסיק לאפשר לך שוב משרה מלאה.
- הזמן שלא לקחת, אך מותר לך לקחת בחוק, לא יפוג אם אתה לוקח מוקדם חופשת הורים. אתה עדיין יכול להתחיל את הזמן שנותר אחר כך.
עבודה חלקית, אם תרצה בכך, לסיום מוקדם של חופשת ההורים
אם המעסיק שלך דחה את בקשתך לסיום מוקדם ולהעסקה מלאה - ובלבד שלא יתקשה מקרה - עדיין יש לך אפשרות לעבוד בחברה שלך.
- אתה יכול לפנות למעבידך לעבודה חלקית במהלך חופשת ההורים .
- התנאי הנדרש לכך הוא שבטח עבדתם בחברה לפחות 6 חודשים לפני שיצאתם מחופשת הורים וכי לחברה יש יותר מ -15 עובדים.
- כאן תוכלו להגיש מועמדות לעבודה 15 עד 30 שעות בשבוע - בנוסף לחופשת הורים.
- במקרה זה, המעביד רשאי לדחות אותך כעובד במשרה חלקית מסיבות תפעוליות חמורות.
- לאחר סיום חופשת ההורים, עליך לאפשר לך לעבוד שוב במשרה מלאה על ידי המעביד.
בפוסט הבא נסביר לכם האם תקבלו בונוס חג המולד במהלך חופשת ההורים.